新卒正社員採用試験は、履歴書等の書類選考、事前暗記による筆記試験、簡単な実技試験、社長面接となっております。
選考過程を通じて、できる限り皆さんの良さを引き出したいと考えています。
今まで、どのような修学をされたのか、どのようなことに興味を持たれているのかいうことを
皆さん自身の言葉で語ってください。

既卒正社員採用試験は、履歴書等の書類選考、簡単な実技試験、面接等となっております。
選考過程を通じて、できる限り皆さんの良さを引き出したいと考えています。
今まで、どのような経験をされてきたのか、どのようなことに情熱を注いでこられたかということをご自身の言葉で語ってください。

パートタイマー採用試験は、履歴書等の書類選考、簡単な実技試験、面接等となっております。
今まで、どのような経験をされてきたのか、どのようなことを大切にされておられるのか、どのような条件を希望されておられるのかを、ご自身の言葉で語ってください。

製造希望者の中には、製造の知識・技能について不安に思う方もいらっしゃいますが、
入社後に習得できますので特に問題ありません。
普通自動車免許の取得をお願いしています。(AT限定可)

配属部署や個々の業務によって必要とされるスキルは異なりますが、パソコンスキルはどの部署でも必要になります。
Word・Excel等の基本的な操作はできた方が良いかと思います。
但し仕事を通して覚えていくこともできますので、入社後にもスキルアップの機会があります。

正社員採用の場合、希望される配属先とはならない場合もあります。
選考時にご希望を伺いますが、選考や研修を通して適性を考え、総合的に判断した上でそれぞれに適した配属先を決定します。

はい。頻度は人によって異なります。
異動先は、それぞれの適性や今後のキャリアを考慮しつつ、総合的に判断して決定します。
入社後のキャリアにより、既存及び新規事業の企画・運営・実施に携わって頂くこともあります。
また、新規事業を始める際に、担当する社員を社内で募集することがあります。

御中元・御歳暮の時期、年末年始は全社的に忙しくなります。

年間休日は、約120日となっております。
土曜日・日曜日・祝日は一斉休業日ではありませんが、部署内での調整ができれば休むことも可能です。
休暇としては、年次有給休暇、特別有給休暇
（慶弔休暇・裁判員休暇・子の看護休暇・介護休暇等）があります。

産前産後休暇、育児休業、復帰後の短時間勤務など
子育てと仕事が両立できる支援制度が整っております。
今後会社が成長するにつれて出産・育児を経験した社員の声をもとに、より働きやすい会社を一緒に創っていきたいと考えています。

育児・介護休業法では、通算93日を上限と定めておりますので、その期間の取得が可能ということになります。
現在も介護による時間短縮制度を取得しながら、仕事を続けている社員もいますので、将来、ご家族の介護が必要になった場合もご安心ください。